新劳动合同法解读(学习班)

***近举办日期:2007年8月16日 地点:广东 费用:800元  详尽阐述新法四审修订（2007年6月29日）的内容及其意义  深度剖析新法与现行劳动***的主要区别及对企业劳动管理的影响 [课程宗旨] 国人关注，世人瞩目，万人期待，几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合同法》，终于于2007年6月29日十届***人大***员会第二十八次会议审议通过，并于2008年1月1日起正式施行。这部关乎劳动者和用人单位切身利益的***为重要的劳动***的出台，将对企业人力资源管理乃至企业***经营管理产生深远的影响。  ***新劳动合同法关于劳动合同的规定与现行劳动******的相关规定有何区别？  企业在劳动合同管理存在哪些误区及风险？  ***实践中主要存在哪些劳动合同争议？ [培训收益] 掌握劳动合同管理及其争议处理的技巧，减少劳动合同争议***，减轻企业管理成本 [培训大纲] 一、***新劳动合同法解读与应对 二、我国劳动合同法的出台背景、调整思路和深层次原因分析 三、新劳动合同法主要条文解读（30条） （1）关于劳动合同法立法宗旨、立法依据的新规定 （2）关于劳动合同法的适用范围的新规定及其与现行规定的主要区别 （3）关于订立劳动合同的基本原则的新规定及其与现行规定的主要区别 （4）关于企业规章制度的新规定及其与现行规定的主要区别 （5）关于劳动关系的建立、用工手续的办理和书面劳动合同的订立的新规定 （6）关于用人单位与劳动者知情权和告知义务的新规定 （7）关于不得要求员工***，不得收取财物，不得扣押***、档案的新规定 （8）关于劳动合同期限的种类和订立无固定期限劳动合同的新规定 （9）关于劳动合同的生效时间、文本持有、必备条款和约定条款的新规定 （10）关于劳动合同期限与试用期的新规定及其与现行规定的主要区别 （11）关于培训费用与服务期的新规定及其与现行规定的主要区别 （12）关于商业秘密保护和竞业限制的新规定及其与现行规定的主要区别 （13）关于劳动合同的违约金的新规定及其与现行规定的主要区别 （14）关于劳动合同无效或部分无效的新规定及其与现行规定的主要区别 （15）关于劳动合同履行原则、变更原则和变更形式的新规定及其与现行规定的主要区别 （16）关于拖欠和克扣工资的新规定及其与现行规定的主要区别 （17）关于用人单位变更名称、法定代表人、***人和合并或者分立的新规定 （18）关于劳动者依法解除劳动合同和***解除合同的新规定及其与现行规定的主要区别 （19）关于用人单位依法解除劳动合同和***解除合同的新规定及其与现行规定的区别 （20）关于劳动合同终止的新规定及其与现行规定的主要区别 （21）关于劳动合同限制解除和终止的新规定及其与现行规定的主要区别 （22）关于劳动合同解除或终止的经济补偿或赔偿的新规定及其与现行规定的主要区别 （23）关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定及其与现行规定的主要区别 （24）关于集体合同的新规定及其与现行规定的主要区别 （25）关于劳务派遣的新规定及其与现行规定的主要区别 （26）关于非全日制用工的新规定及其与现行规定的主要区别 （27）关于个人承包用工的新规定及其与现行规定的主要区别 （28）关于劳动监察（监督检查）的新规定及其与现行规定的主要区别 （29）关于违反劳动合同法的***责任的新规定及其与现行规定的主要区别 （30）关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定 四、新劳动合同法与现行规定的主要区别 五、***新劳动合同法的新规定与现行劳动合同制度的主要区别 六、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及***风险 七、新劳动合同法对企业劳动管理的影响及企业的应对策略与应对措施 八、新劳动合同法之下的员工入职管理、在职管理和离职管理的***（18条） （1）用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？ （2）入职登记表和招工名册的设计要求及必备内容 （此表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）。 （3）员工入职之后，在员工自愿的前提下，对财务、采购等特殊人员可否收取风险金？ 如何防范相关人员携款、挟物逃跑？当地******协议是否有效？ （4）如何技巧地填写劳动合同必备条款的内容？ 如何根据不同企业、不同岗位的实际情况设计劳动合同的约定条款？ （5）如何合理合法约定试用期和有效防范试用期约定的***风险？ 没签订劳动合同或劳动合同没有约定试用期时，入职登记表上填写的试用期是否有效或成立？ （6）如何合法有效地与员工约定违约责任和赔偿责任？ 当员工***违约时，如何有效追究员工的***违约责任？ （7）签订无固定期限劳动合同要符合哪些条件？如何应对员工提出签订无固定期限劳动合同的要求？ （8）员工提交虚***、虚***等行为能否导致劳动合同无效？ 企业可否据此辞退员工而不给员工工资和经济补偿？ （9）岗位、工资和工作地点约定中的常见误区与运用技巧。关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？关于“企业可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员工的工作地点、工作岗位和工资待遇” 的约定是否有效？ （10）可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？企业规章制度是否一定要备案？向什么部门备案？ 没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？ （11）对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退的***依据、处理原则、运用技巧和注意事项。 （12）如何有效公示企业的规章制度？如何有效送达对员工的处罚、处理决定？ 如何有效送达解除或终止劳动合同通知书？ （13）何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？ （14）员工拒绝签订劳动合同或拒不服从工作安排怎么办？ 企业可否辞退拒签劳动合同或拒不服从工作安排的员工而不给员工任何经济补偿或赔偿？ （15）如何理解员工可以***辞职的法定情形？如何应对员工***辞职索要经济补偿金的劳动争议？ （16）如何合理合法解除或终止劳动合同？ 如何应对劳动者以***解除或终止劳动合同为由索要二倍经济补偿金的请求？ （17）劳动合同法施行后，解除和终止劳动合同***员工经济补偿金时， 如何确定员工的工作年限和工资标准？ （18）员工离职应办哪些手续？办理离职手续应注意哪些事项？ （离职手续是否办好，关乎劳动争议的发生和胜负） 九、现场释疑 [主讲老师简介] 梁老师，知名劳动人事******，***培训讲师，中山大学行政管理和******双学历，中国劳动人事网、中国人力资源培训网和深圳企业劳动***网总经理兼首席***顾问；梁老师劳动***功底深厚，劳动合同管理和劳动争议处理经验丰富，对劳动***的理解独具慧眼；新劳动合同法颁布后，梁老师又***时间，先后在广州、深圳、东莞三地巡回演讲《新劳动合同法解读与应对》深受学员好评。 参考条件: 企业董事长、总经理、经理、人力资源管理总监、企业***顾问等相关人员 相关内容链接地址:http://www.ieasytraining.com/SearchDetail.asp?courseID=40449